Key Person की पहचान — Key Person कौन माना जाता है

पैमाना: आर्थिक असर

Key person वह है जिसकी मृत्यु से कारोबार को असली आर्थिक नुकसान होगा। यही मुख्य पैमाना है। यह कवर के मकसद से निकलता है, जो कारोबार के नुकसान की भरपाई करना है, और insurable interest की ज़रूरत से भी: आर्थिक नुकसान न हो तो बीमा करने के लिए कुछ है ही नहीं।

इसे लागू करने में तीन सवाल मदद करते हैं। कमाई का कितना हिस्सा इस व्यक्ति पर टिका है? इस व्यक्ति के पास ऐसी कौन सी जानकारी या रिश्ते हैं जो उसके बिना कारोबार के पास नहीं हैं? उसकी जगह किसी और को लाना कितना मुश्किल, धीमा और महँगा होगा?

किन बातों से यह तय नहीं होता

पद का नाम, वरिष्ठता, वेतन और नौकरी की अवधि से यह तय नहीं होता। दुर्लभ हुनर वाला कोई विशेषज्ञ key person हो सकता है, जबकि आसानी से भरे जा सकने वाले पद पर लंबे समय से काम कर रहा कर्मचारी नहीं, उस कर्मचारी की कितनी भी कद्र हो।

Founders, directors और partners इसके आम उदाहरण हैं, क्योंकि कारोबार अक्सर उन्हीं पर टिका होता है। लेकिन ये उदाहरण हैं, कोई बंद सूची नहीं। और अगर व्यक्ति का काम रोज़मर्रा का है और किसी और को सौंपा जा सकता है, तो सिर्फ़ बड़ा पद कुछ साबित नहीं करता।

बीमा कंपनी क्या माँगती है

अपनी underwriting के हिस्से के तौर पर बीमा कंपनी आम तौर पर कारोबार से दो बातें दिखाने को कहती है: कि उस व्यक्ति के जीवन में उसका insurable interest है, और कि proposal को कारोबार ने ठीक तरीके से मंज़ूरी दी है।

कंपनी अपने board के ज़रिए काम करती है, इसलिए उसका फ़ैसला board resolution में दर्ज होता है। Partnership firm अपनी partnership deed के तहत मिले अधिकार का सहारा लेती है। ये हर बीमा कंपनी की अपनी underwriting की ज़रूरतें हैं। ये IRDAI की दी हुई कोई मंज़ूरी नहीं हैं, और बीमा कंपनियाँ अलग-अलग कागज़ माँगती हैं।

मुख्य बातें

• Key person वह है जिसकी मृत्यु से कारोबार को असली आर्थिक नुकसान होगा।
• यह नुकसान उस कमाई की वजह से हो सकता है जो वह व्यक्ति लाता है, उस जानकारी या उन रिश्तों की वजह से जो उसके पास हैं, या इस वजह से कि उसकी जगह किसी और को लाना मुश्किल है।
• पद का नाम, वरिष्ठता, वेतन और नौकरी की अवधि से यह तय नहीं होता।
• Founders, directors और partners आम उदाहरण हैं, अकेले उदाहरण नहीं।
• बीमा कंपनियाँ आम तौर पर insurable interest का और कारोबार के अधिकार का सबूत माँगती हैं, जैसे board resolution या partnership deed के तहत अधिकार।
• ये बीमा कंपनियों की अपनी underwriting की ज़रूरतें हैं, IRDAI की मंज़ूरियाँ नहीं।

आम ग़लतफ़हमियाँ

• वरिष्ठता पैमाना नहीं है। दुर्लभ विशेषज्ञता वाला बीच के स्तर का विशेषज्ञ key person माना जा सकता है, जबकि रोज़मर्रा के काम वाला senior manager नहीं।
• लंबी नौकरी से कोई key person नहीं बन जाता। मायने उस आर्थिक नुकसान के हैं जो कारोबार को होगा।
• Board resolution regulator की कोई मंज़ूरी नहीं है। वह दिखाता है कि कंपनी ने खुद proposal को मंज़ूरी दी, जैसा बीमा कंपनी की underwriting में चाहिए।
• यह मानकर न चलें कि जिन पदों को यह मिल सकता है, उनकी कोई तय सूची है। हर मामला उस व्यक्ति के असली योगदान और बीमा कंपनी के आकलन पर टिका है।

लोग अक्सर पूछते हैं