लेसन 4 / 5 · Employees' Compensation इंश्योरेंस

क्लेम, देरी, अपील और दंड

Code on Social Security, 2020 के Chapter VII की प्रक्रिया: सूचना और क्लेम के लिए दो साल की अवधि, मौत के मामलों में रकम जमा करना, देरी पर ब्याज और damages, High Court में अपील, employer की जानकारी देने की ज़िम्मेदारी, और अपराध।

तथ्य-जाँच: 8 अक्टूबर 2026गेम में 6 प्रैक्टिस सवाल

सूचना और क्लेम

Section 82 के तहत दुर्घटना की सूचना employer को जितनी जल्दी हो सके दी जाती है। क्लेम competent authority के पास दुर्घटना के दो साल के भीतर किया जाता है, या मौत के मामले में, मौत के दो साल के भीतर। Occupational disease के लिए section 82 गिनती शुरू होने की अलग तारीखें तय करती है। वाजिब कारण रहा हो, तो competent authority देर से दी गई सूचना या देर से किया गया क्लेम भी ले सकती है।

अर्ज़ी उस फ़ॉर्म और तरीके से दी जाती है जो Social Security (Central) Rules, 2026 के rule 59 में दिया है। मुआवज़ा बनते ही चुकाना होता है। जो employer इस पर विवाद करे कि उसकी देनदारी कितनी है, उसे भी उतने हिस्से का अस्थायी (provisional) भुगतान करना ही होता है जितना वह मानता है।

मौत के मामले: जमा, सीधा भुगतान नहीं

मौत के मामले में section 81 के तहत मुआवज़ा competent authority के पास जमा करना होता है। Authority आश्रितों को सूचना देती है और रकम उनमें बाँटती है।

Employer अगर परिवार के किसी सदस्य को सीधा भुगतान कर दे, तो वह मुआवज़े का भुगतान नहीं माना जाता। इसलिए उससे देनदारी खत्म नहीं होती। एक ही छूट है: employer किसी आश्रित को तीन महीने के वेतन तक की रकम advance दे सकता है, जो बाद में काट ली जाती है।

देरी: ब्याज और damages

Section 77 वहाँ लागू होती है जहाँ employer मुआवज़ा बनने के बाद एक महीने तक उसे न चुकाए। तब competent authority ब्याज देने का निर्देश देती है। Rule 57 इसे 12% सालाना का साधारण ब्याज तय करता है, या कोई और दर जो Central Government notify करे।

अगर देरी का कोई उचित कारण न हो, तो authority बकाया रकम के 50% तक damages जोड़ सकती है, employer को कारण बताने का मौका देने के बाद। 1923 के Act में इस रकम को penalty कहा जाता था। ब्याज और damages, दोनों कर्मचारी या आश्रितों को मिलते हैं।

अपील, जानकारी और अपराध

Section 99 competent authority के कुछ खास आदेशों के खिलाफ़ High Court में अपील का अधिकार देती है, जैसे एकमुश्त रकम देने या न देने का आदेश, या ब्याज या damages देने का आदेश। अपील आदेश के साठ दिन के भीतर दायर की जाती है। इसमें कानून का कोई अहम सवाल (substantial question of law) होना चाहिए और, ज़्यादातर मामलों में, विवाद की रकम कम से कम ₹10,000 होनी चाहिए, या इससे ज़्यादा कोई रकम जो Central Government notify करे।

Rule 63 के तहत हर employer को काम पर रखते समय कर्मचारी को Code के तहत मुआवज़े के अधिकार की जानकारी देनी होती है। यह लिखित में और इलेक्ट्रॉनिक तरीके से दी जाती है, अंग्रेज़ी, हिंदी या उस इलाके की ऐसी राजभाषा में जिसे कर्मचारी जानता हो। यह ज़िम्मेदारी Rules में है, खुद Code में नहीं।

जो मुआवज़ा बनता है, उसे न चुकाना section 133 के तहत अपराध है। इसकी सज़ा जुर्माना है, जो ₹50,000 तक हो सकता है। मुआवज़ा न चुकाने पर दूसरी बार या उसके बाद दोषी ठहराए जाने पर section 134 के तहत दो से तीन साल की कैद और ₹3 लाख का जुर्माना होता है। ये कर्मचारी को मिलने वाले ब्याज और damages से अलग हैं।

नियम एक नज़र में

क्लेम की समय-सीमादुर्घटना से दो साल, या मौत के मामले में मौत से दो साल; वाजिब कारण हो तो देर से किए गए क्लेम भीCode on Social Security, 2020 — section 82

मौत के मामलेCompetent authority के पास जमा; किसी आश्रित को तीन महीने के वेतन तक का advance दिया जा सकता हैCode on Social Security, 2020 — section 81

एक महीने से ज़्यादा की देरी पर ब्याज12% सालाना का साधारण ब्याज, या Central Government की notify की हुई कोई और दरSection 77; Social Security (Central) Rules, 2026 — rule 57

बिना उचित कारण की देरी पर damagesबकाया रकम के 50% तकCode on Social Security, 2020 — section 77

अपीलसाठ दिन के भीतर High Court में; substantial question of law; ज़्यादातर मामलों में विवाद की रकम कम से कम ₹10,000Code on Social Security, 2020 — section 99

कर्मचारी को जानकारी देने की ज़िम्मेदारीकाम पर रखते समय, लिखित में और इलेक्ट्रॉनिक तरीके सेSocial Security (Central) Rules, 2026 — rule 63

बना हुआ मुआवज़ा न चुकाना₹50,000 तक जुर्माना; दोबारा दोषी ठहराए जाने पर: दो से तीन साल की कैद और ₹3 लाख का जुर्मानाCode on Social Security, 2020 — sections 133 और 134

उदाहरण

नीयत अच्छी, पर भुगतान गिना नहीं जाता

उदाहरण: एक गोदाम में माल चढ़ाने-उतारने वाले एक मज़दूर की काम के दौरान दुर्घटना में मौत हो जाती है। जल्दी मदद करने की नीयत से employer मुआवज़े की पूरी रकम उसकी विधवा को सौंप देता है। मज़दूर के पीछे उसकी विधवा माँ भी है। Section 81 के तहत यह सीधा भुगतान मुआवज़े का भुगतान नहीं माना जाता। रकम competent authority के पास जमा करनी होती है, जो आश्रितों को सूचना देती है और उसे उनमें बाँटती है। Employer तुरंत जो कर सकता था, वह यह था कि किसी आश्रित को तीन महीने के वेतन तक का advance दे देता, जो बाद में काट लिया जाता।

हिसाब के साथ उदाहरण

छह महीने देर से चुकाने की कीमत

मान लीजिए (सिर्फ़ हिसाब समझाने के लिए): मुआवज़ा ₹10,00,000 बनता है; यह बनने के छह महीने बाद चुकाया जाता है; ब्याज की दर rule 57 के तहत 12% सालाना, साधारण है; कोई और दर notify नहीं हुई है।
भुगतान एक महीने से ज़्यादा समय तक नहीं हुआ, इसलिए section 77 लागू होती है।
ब्याज = ₹10,00,000 × 12% × 6 ÷ 12 = ₹60,000।
अगर competent authority को देरी का कोई उचित कारण न मिले, तो बकाया रकम के 50% तक damages जोड़े जा सकते हैं: 50% × ₹10,00,000 = ज़्यादा से ज़्यादा ₹5,00,000।
इन मानी हुई बातों पर सबसे ज़्यादा कुल रकम = ₹10,00,000 + ₹60,000 + ₹5,00,000 = ₹15,60,000।

नतीजा। छह महीने का ब्याज ₹60,000 है। Damages कितने लगाने हैं, यह authority तय करती है, ₹5,00,000 तक। इसलिए मानी हुई रकमों पर चुकाई जाने वाली रकम ₹10,60,000 और ₹15,60,000 के बीच रहती है।

मुख्य बातें

सूचना employer को जितनी जल्दी हो सके दी जाती है; क्लेम दुर्घटना या मौत के दो साल के भीतर किया जाता है।
वाजिब कारण हो तो देर से दी गई सूचना या देर से किया गया क्लेम भी लिया जा सकता है।
मौत के मामले में मुआवज़ा competent authority के पास जमा होता है; सीधा भुगतान मुआवज़े का भुगतान नहीं माना जाता।
एक महीने से ज़्यादा न चुकाने पर 12% सालाना का साधारण ब्याज लगता है, या कोई और दर जो Central Government notify करे।
बिना उचित कारण की देरी पर बकाया रकम के 50% तक damages जुड़ सकते हैं।
अपील साठ दिन के भीतर High Court में होती है, कानून के किसी अहम सवाल (substantial question of law) पर।
जो मुआवज़ा बनता है, उसे न चुकाने पर ₹50,000 तक का जुर्माना है; दोबारा दोषी ठहराए जाने पर दो से तीन साल की कैद और ₹3 लाख का जुर्माना।

आम ग़लतफ़हमियाँ

मौत के मामले में परिवार को सीधे पैसा देने से देनदारी खत्म नहीं होती। मुआवज़ा competent authority के पास जमा करना ज़रूरी है।
दो साल की सीमा पत्थर की लकीर नहीं है। वाजिब कारण हो तो competent authority देर से किया गया क्लेम ले सकती है।
50% वाली रकम अपने आप नहीं जुड़ती। यह तभी जुड़ती है जब देरी का कोई उचित कारण न हो, और employer को सुनने के बाद। Code इसे damages कहता है, penalty नहीं।
अपील में तथ्यों की दोबारा सुनवाई नहीं होती। इसके लिए कानून का कोई अहम सवाल (substantial question of law) चाहिए।
अपराध का जुर्माना कर्मचारी को नहीं मिलता। यह ब्याज और damages से अलग है।

लोग अक्सर पूछते हैं

क्या मुआवज़ा न चुकाने के पहले अपराध पर कैद की सज़ा है?

नहीं। इसकी सज़ा जुर्माना है, जो ₹50,000 तक हो सकता है। दो से तीन साल की कैद, ₹3 लाख के जुर्माने के साथ, मुआवज़ा न चुकाने पर दूसरी बार या उसके बाद दोषी ठहराए जाने पर लागू होती है।

मौत के मामले में दो साल की अवधि कब से गिनी जाती है?

मौत की तारीख से।

कर्मचारियों को उनके अधिकार की जानकारी देने की employer की ज़िम्मेदारी कहाँ लिखी है?

Social Security (Central) Rules, 2026 के rule 63 में, खुद Code में नहीं।

यह लेसन किन स्रोतों पर आधारित है

Code on Social Security, 2020 — sections 77, 81, 82, 99, 133 और 134
Social Security (Central) Rules, 2026 — rules 57, 59 और 63

इस लेसन के अंग्रेज़ी मूल को इन स्रोतों से मिलाकर स्वतंत्र रूप से जाँचा गया है (8 अक्टूबर 2026)। यह उसी का हिन्दी अनुवाद है, जिसे अंग्रेज़ी से मिलाकर अलग से जाँचा गया है। नियम बदलते रहते हैं: किसी भी आँकड़े पर भरोसा करने से पहले मौजूदा regulation, scheme document या policy wording देख लें। यह सिर्फ़ शिक्षा है, सलाह नहीं।