मुआवज़े का हिसाब कैसे लगता है
Code on Social Security, 2020 की section 76 के तहत मुआवज़े का हिसाब कैसे लगता है: मौत, permanent total और partial disablement और temporary disablement के फ़ॉर्मूले, उम्र का factor, इलाज का खर्च और अंतिम संस्कार के लिए जमा रकम।
तीन चीज़ें
Code एकमुश्त मुआवज़े का हिसाब तीन चीज़ों से लगाता है: कर्मचारी का मासिक वेतन (monthly wages), Code का तय किया हुआ प्रतिशत (percentage), और Sixth Schedule में दिया उम्र से जुड़ा relevant factor।
Relevant factor Sixth Schedule का वह आँकड़ा है जो मुआवज़ा बनने से पहले के आखिरी जन्मदिन पर कर्मचारी की पूरी हुई उम्र के सालों के सामने लिखा है। यह उम्र बढ़ने के साथ घटता है: 25 की उम्र पर 216.91, 30 पर 207.98, 40 पर 184.17 और 55 पर 135.56। इसलिए बराबर वेतन होने पर कम उम्र वाले कर्मचारी की फ़ॉर्मूले की रकम ज़्यादा होती है।
मासिक वेतन का हिसाब section 78 के तहत लगता है। जहाँ कर्मचारी ने दुर्घटना से पहले कम से कम 12 महीने लगातार employer के यहाँ काम किया हो, वहाँ यह रकम उन 12 महीनों में बने कुल वेतन का बारहवाँ हिस्सा होती है।
मौत और permanent disablement
मौत: मासिक वेतन का 50%, relevant factor से गुणा। Permanent total disablement: मासिक वेतन का 60%, relevant factor से गुणा। दोनों मामलों में section 76 यह जोड़ती है कि Central Government की notify की हुई रकम लागू होती है, अगर वह ज़्यादा हो।
Code में रुपये की कोई न्यूनतम रकम नहीं लिखी है। Section 76(3) यह भी Central Government पर छोड़ती है कि वह इस काम के लिए मासिक वेतन notification से तय करे। यहाँ न कोई न्यूनतम रकम बताई गई है, न मासिक वेतन की कोई रकम। 1923 के Act के तहत लिखी पुरानी किताबों और नोट्स में तय रकमें मिलती हैं; वे यहाँ मौजूदा रकम के तौर पर नहीं दी गई हैं।
Permanent partial disablement का मुआवज़ा permanent total disablement की रकम का प्रतिशत हिस्सा होता है। Fourth Schedule के Part II में दी गई चोट के लिए वही प्रतिशत लगता है जो वहाँ कमाने की क्षमता के नुकसान (loss of earning capacity) के तौर पर दिया है; जैसे अँगूठा खोने पर 30%। जो चोट सूची में नहीं है, उसमें कमाने की क्षमता का नुकसान medical practitioner आँकता है। जहाँ एक ही दुर्घटना से कई चोटें लगें, वहाँ रकमें जोड़ी जाती हैं, लेकिन permanent total disablement की रकम से ऊपर कभी नहीं।
Temporary disablement
Temporary disablement का पैसा एकमुश्त नहीं मिलता। कर्मचारी को हर आधे महीने पर एक भुगतान मिलता है, जो मासिक वेतन का 25% होता है।
जहाँ disablement 28 दिन या उससे ज़्यादा चले, वहाँ पहला भुगतान disablement की तारीख से सोलहवें दिन बनता है। जहाँ वह इससे कम चले, वहाँ पहले तीन दिन का waiting period लागू होता है। इसके बाद भुगतान हर आधे महीने पर चलते रहते हैं, disablement के दौरान या पाँच साल तक, जो भी कम हो।
इलाज और अंतिम संस्कार का खर्च
Section 76(5) के तहत employer इलाज के उस असल खर्च का reimbursement करता है जो कर्मचारी चोट के इलाज पर करता है। इस section में रुपये की कोई ऊपरी सीमा नहीं लिखी है।
मौत होने पर section 76(7) के तहत employer को मुआवज़े के अलावा, अंतिम संस्कार के खर्च के लिए कम से कम ₹15,000 competent authority के पास जमा करने होते हैं, या इससे ज़्यादा वह रकम जो State Government तय करे या Central Government notify करे। यह रकम सबसे बड़े जीवित आश्रित को दी जाती है, या उसे जिसने अंतिम संस्कार का खर्च असल में उठाया। 1923 के Act के तहत लिखी पुरानी किताबों और नोट्स में इससे कम रकम मिल सकती है। अलग-अलग राज्यों की रकमें यहाँ नहीं बताई गई हैं।
नियम एक नज़र में
वेतन बराबर, उम्र अलग
उदाहरण: बराबर मासिक वेतन वाले दो कर्मचारियों को एक ही दुर्घटना में permanent total disablement होता है। एक की उम्र 25 है और दूसरे की 55। सिर्फ़ इस उदाहरण के लिए मान लीजिए कि मासिक वेतन ₹10,000 है। 25 साल वाले के लिए फ़ॉर्मूला देता है 60% × ₹10,000 × 216.91 = ₹6,000 × 216.91 = ₹13,01,460। 55 साल वाले के लिए यह देता है ₹6,000 × 135.56 = ₹8,13,360। ₹4,88,100 का फ़र्क पूरी तरह उम्र के factor से आता है।
मानी हुई एक ही स्थिति पर हर फ़ॉर्मूला लगाना
- मान लीजिए (सिर्फ़ हिसाब समझाने के लिए): मासिक वेतन ₹10,000; मुआवज़ा बनने से पहले के आखिरी जन्मदिन पर कर्मचारी 35 साल का था, इसलिए relevant factor 197.06 है। वेतन की यह रकम कोई ऊपरी सीमा या न्यूनतम रकम नहीं है, और notify की हुई कोई रकम यहाँ हिसाब में नहीं ली गई है।
- मौत: 50% × ₹10,000 = ₹5,000; ₹5,000 × 197.06 = ₹9,85,300।
- Permanent total disablement: 60% × ₹10,000 = ₹6,000; ₹6,000 × 197.06 = ₹11,82,360।
- Permanent partial disablement, अँगूठा खोना (30%): 30% × ₹11,82,360 = ₹3,54,708।
- Temporary disablement: 25% × ₹10,000 = ₹2,500 हर आधे महीने के लिए।
- अगर मौत हो जाए, तो अंतिम संस्कार के लिए कम से कम ₹15,000 की जमा रकम ₹9,85,300 के अलावा होती है।
नतीजा। मानी हुई रकमों पर फ़ॉर्मूले की रकमें ये हैं: मौत के लिए ₹9,85,300, permanent total disablement के लिए ₹11,82,360, अँगूठा खोने के लिए ₹3,54,708, और temporary disablement के लिए ₹2,500 हर आधे महीने।
मुख्य बातें
- मौत: मासिक वेतन का 50% × relevant factor। Permanent total disablement: मासिक वेतन का 60% × relevant factor।
- Relevant factor Sixth Schedule से, पूरी हुई उम्र के सालों के हिसाब से आता है और उम्र बढ़ने के साथ घटता है।
- Central Government की notify की हुई रकम लागू होती है, अगर वह ज़्यादा हो; खुद Code में रुपये की कोई न्यूनतम रकम नहीं लिखी है।
- Permanent partial disablement का मुआवज़ा permanent total disablement की रकम का वह प्रतिशत है जो Fourth Schedule में दिया है, या जो medical practitioner आँके।
- Temporary disablement में हर आधे महीने पर मासिक वेतन का 25% मिलता है, disablement के दौरान या पाँच साल तक, जो भी कम हो।
- इलाज के असल खर्च का reimbursement होता है, और मौत होने पर अंतिम संस्कार के खर्च के लिए कम से कम ₹15,000 जमा किए जाते हैं।
आम ग़लतफ़हमियाँ
- मौत में ज़्यादा प्रतिशत नहीं लगता। उसमें 50% लगता है, जबकि permanent total disablement में 60%।
- Factor उम्र के साथ बढ़ता नहीं, घटता है। इसलिए बराबर वेतन पर कम उम्र वाले कर्मचारी की फ़ॉर्मूले की रकम ज़्यादा होती है।
- Temporary disablement का पैसा एकमुश्त नहीं मिलता। यह हर आधे महीने पर मासिक वेतन का 25% होता है।
- पुरानी किताबों और नोट्स की रुपये की न्यूनतम रकमें Code में नहीं हैं। Section 76 ऐसी कोई भी रकम Central Government के notification पर छोड़ती है।
- अंतिम संस्कार के लिए जमा रकम मुआवज़े का हिस्सा नहीं है। यह उसके अलावा जमा की जाती है।
लोग अक्सर पूछते हैं
Factor निकालने के लिए कौन-सी उम्र ली जाती है?
जिस तारीख को मुआवज़ा बना, उससे ठीक पहले के आखिरी जन्मदिन पर कर्मचारी की पूरी हुई उम्र के साल।
जो चोट Fourth Schedule में नहीं है, वह कैसे आँकी जाती है?
Medical practitioner कमाने की क्षमता का नुकसान आँकता है, और मुआवज़ा permanent total disablement की रकम का उतना ही प्रतिशत होता है।
आधे महीने वाले भुगतान कब तक चल सकते हैं?
Disablement के दौरान या पाँच साल तक, जो भी कम हो।
यह लेसन किन स्रोतों पर आधारित है
- Code on Social Security, 2020 — sections 76 और 78, Fourth Schedule और Sixth Schedule
इस लेसन के अंग्रेज़ी मूल को इन स्रोतों से मिलाकर स्वतंत्र रूप से जाँचा गया है (8 अक्टूबर 2026)। यह उसी का हिन्दी अनुवाद है, जिसे अंग्रेज़ी से मिलाकर अलग से जाँचा गया है। नियम बदलते रहते हैं: किसी भी आँकड़े पर भरोसा करने से पहले मौजूदा regulation, scheme document या policy wording देख लें। यह सिर्फ़ शिक्षा है, सलाह नहीं।